На какие выплаты может рассчитывать работник СНТ при увольнении.

 

В СНТ кадровый учет слабо говоря «хромает». Причин тому много:

  • «предыдущий председатель нам не передал документы»
  • «а мы с ним договор не подписывали»
  • «а его работа признана неудовлетворительной»
  • «а общее собрание нам денег на компенсацию не выделяло»

Но ни одна из них не освобождает от соблюдения всех обязанностей СНТ, как юридического лица-работодателя.

Если с приемом на работу кое-кто, кое-как еще справляется, то с увольнением настоящая беда. И дело не только в документально сопровождении этого процесса, но и в финансовой стороне.

Оснований для прекращения трудового договора несколько, но самое популярное– увольнение по соглашению сторон.

В данном случае работнику нужно выплатить в день увольнения:

  • заработную плату за отработанный период,
  • компенсацию за неиспользованный отпуск,
  • иные причитающиеся ему суммы.

С заработной платой все понятно. Нужно выплатить заработную плату за фактически отработанные дни.

Иные причитающиеся выплаты в случае с СНТ – это закрытие долгов перед работником по авансовым отчетам, если они есть. Не встречалась в практике, чтоб трудовым договором с работником СНТ предусматривались иные виды компенсаций, как это бывает в крупных коммерческих компаниях.

А вот с компенсацией неиспользованного отпуска в СНТ ситуация интересная. Из практики наших абонентов, только в 5-7% всех СНТ до прихода к нам штатные работники СНТ ходили в отпуск. Остальные его либо не оформляли документально, либо не знали, что работники СНТ вообще должны ходить в отпуск.

В конфликтной ситуации данные отмазки — не отмазки. Судебная практика в данном вопросе на стороне работника. Причем ограничений по количеству дней неиспользованного отпуска, подлежащих компенсации, нет. Например, если работник СНТ не ходил в отпуск 4 года, то при увольнении он может претендовать на компенсацию, приблизительно эквивалентную зарплате за 4 месяца.

За полностью отработанный рабочий год работнику полагается 28 календарных дней отпуска. Год в данном случае исчисляется не с 1 января, а с первого рабочего дня работника. В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. То есть, если продолжительность оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, то на каждый месяц рабочего года приходится 2,33 календарных дня отпуска (28 календарных дней / 12 месяцев). Округлять нужно в пользу работника.

Что касается всем известной отработки в 14 дней с момента подачи заявления об увольнении: на самом деле если стороны придут к соглашению по данному вопросу, то 14 дней можно и не ждать.

Также работник может перед увольнением отгулять неиспользованный отпуск. Работодатель в данном случае ничего не выигрывает, так как отпуск в данном случае все равно оплачиваемый. А работник выигрывает в стаже, так как последним рабочим днем считается последний день отпуска.

Но предоставление отпуска перед увольнением – это право, а не обязанность работодателя. Если работник подаст заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, работодатель откажет в предоставлении отпуска, но работник отказ проигнорирует, то работника можно будет уволить за прогул.

Разумеется, все вышеперечисленные выплаты не относятся к работникам – ИП и самозанятым. В случае с работниками, оформленными по гражданско-правовым договорам, СНТ тоже может оказаться в зоне риска. Если договор ГПХ будет в судебном порядке признан трудовым, например.

Лучший способ сэкономить, а данной ситуации, не экономить на бухгалтерском, кадровом учете, взносах в фонды и отправлять работников в отпуск своевременно. Напоминаем, суды в 90% случаев на стороне работника.Несоблюдение трудового законодательства при расставании с работником в конфликтной ситуации обходится юрлицам недешево.


Для записи на личный прием по всем бухгалтерским вопросам, касающимся деятельности СНТ, ДНП, ТСН.
позвоните по номеру 
+7 (499) 380-78-78 или оставьте заявку в форме ниже.


    Нажимая кнопку «Записаться на прием», Вы даете свое согласие на обработку персональных данных, в соответствии с ФЗ №152-ФЗ «О персональных данных»

    error: Content is protected !!